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为了增进团队凝聚力，提升对团队协作重要性的认识，提高身体素质及抗压能力，6月14日15日，为期2天的红餐2024年中员工团建活动在广州五龙拓展基地举行。
本次活动以聚力共好，筑梦前行，共创辉煌！为主题，旨在承上启下，既是对2024年上半年工作的复盘总结，亦是对下半年工作目标进行全员同频，开启新篇章。
活动包含思想定向团队风采展示团队协作民主生活会生日晚会创新思维责任担当团队凝聚复盘总结等多个环节。一众红餐人始终保持热情饱满的态度，全身心的参与到活动中来。
本期，就让我们一起来回顾活动的精彩瞬间！
单丝不成线，独木难成林。本次团建采用半军事化训练的模式，同时通过一系列趣味性团建游戏，将红餐企业文化与项目体验相结合，让员工建立归属感，增强凝聚力和协作精神。
六大队伍同台竞技，谁与争锋？
6月14日下午，在军训开营仪式过后，全体红餐人通过站军姿、练转身、排队型等训练，锤炼出顽强的意志和不屈的毅力，增强团队的凝聚力、协作力、创造力。
为进一步提升团队精神和合作意识，红餐全体成员随机组成六大队伍。为方便来自不同部门的人员快速熟悉，设置自我介绍环节，然后随机抽取一位说出其他队员姓名、部门、籍贯及爱好。
为激发团队竞争精神，感受团队文化带来的认同感。每队需要自创队名、口号、图腾并根据训练成果进行团队展示，并开展一系列拓展心智与体力的团队活动。
共同进退，高效执行
如何在有限的时间里，制定有序的计划，有效提升团队生产力？
在共同进退：高效执行环节中，红餐的六大队伍需要挑战在60秒的有限时间内，从打乱且图形抽象的数字牌中，把代表数字一至三十的无序牌卡按顺序找出，这不是一个人孤军奋战就可以完成的任务。
通过多轮团队竞赛下来，队员们意识到及团队间如何合理分工、有效执行计划，以及当目标偏离时如何迅速重新调整。
简单任务，换位思考
在简单任务环节中，模拟企业高、中、基层的沙盘，考验了团队之间沟通协作、信息交换、资源交换及有关领导力和执行力。体验结束后，团队内部进行及时的复盘，汲取经验。让在场的员工懂得换位思考，体验到不同层级员工所面临的难点，以及自身所处岗位如何能做到更好，推进项目更加高效执行。
T字之谜，熔炼团队
好的领导不仅要会做、会说，更要会教会团队里的每一个人。T字之谜的四巧板拼图游戏，不仅可以打破员工固有思维，鼓励他们敢想敢做。同时认识到，一定的资源置换能够提升工作效率，更能达成团队内目标共识，实现挑战自我，熔炼团队的目的。
模拟商战，解救人质
在解救人质体验活动中，为了解救队长，各队员们在有限的时间内争分夺秒积极思考策略，争分夺秒地尝试着。该项目不仅考验了成员们的记忆力和观察力，更锻炼了团队的协作能力和决策能力，以及提升了员工的责任之心。因为失败的一支队伍将在模拟商战中进行淘汰且被褫夺队旗，每个成员都要勇于担当和作为。
本次活动中，举行了两次民主生活会：一是批评会：以公司部门为单位，每个员工接受了部门其他成员公平公正的告知自身在工作中所存在的问题和不足，切实改进工作作风，提高工作效率和质量。
二是团队认可会。依旧以公司部门为单位，员工接受了部门其他成员用真诚、真实的态度，点出他们眼中看到别人有哪些值得学习的优点，再接再厉，日后继续努力，创造更大的价值。
与此同时，活动现场为二季度生日的红餐伙伴举行庆生活动，大家在一片欢声笑语中度过。
在工作中，大家不仅仅是同事，更是战友。在变化莫测、竞争激烈的市场环境中，团队的凝聚力、归属感、责任感是企业发展的关键因素。
活动尾声，来到团建中最后一个，也是最具挑战性的项目毕业墙。虽然当天广州天降暴雨，但丝毫不影响红餐全体员工参与活动的热情。
全体红餐成员不能借助任何道具、不能口语交流，要求在无任何违规的情况下，用最短的时间，团队所有成员依次翻过4.2米的高墙。唯一的方式就徒手合作，搭人梯、拉伙伴。该项目需要感受信任和帮助的重要性，尝试完成不能完成的任务，变不可能为可能。
途中，每个红餐人不曾有1秒松懈，最后历经4次尝试后，最终在8分钟的时间内全体成员都顺利翻越毕业墙，这个结果不仅超越了我们既定的10分钟目标，也让参与者突破自身极限，体会到团队之间爆发的凝聚力。其中的辛酸、泪水、喜悦至今回味。
活动最后，品牌网创始人陈洪波对本次两天一夜团建活动进行了复盘总结，并明确了下半年的工作目标，鼓舞红餐人凝聚精神再出发。
至此，为期2天的红餐2024年中员工团建活动圆满结束。两天一晚的特训，不仅是对红餐人身心的挑战，更是对意志和团队的考验。未来，全体红餐人将携手共进，以自驱力为动力，充分发挥各自的优势，共同创造新的辉煌！
为了增进团队凝聚力，提升
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